公司用人基本原则

人格上人人

平等原则

+

公正、公平

公开原则

+

赛马与相马

并用原则

能力者上

原则

+

按劳分配

原则

+

唯才不为亲

原则

我们认为并要求公司员工具备以下理念

责任感,人不能只为自己而活,还要对家人、对朋友、对国家和社会肩负起责任感;
不怨天尤人,存在的就是合理的,合理的就是存在的;
工资是自己发的,你是在为自己工作;
相信因果关系,付出就会有回报;
成功没有捷径,中彩票不叫成功;
做个有使命的人或跟着有使命的人;
把优秀当作一种习惯;
求大同,存小异;
平和心态,不做无谓的攀比,而要想办法突破自我,迎接变化,不断学习,与时俱进;
Open,开放的心态与包容的胸襟才能接受新事物并不断改进和提升自己,与时俱进并引领潮流;
优秀的人才和、产品、销售渠道与销售能力是公司的三大生产力,要不断提高员工幸福指数。要能 守住公司秘密。

公司所需人才标准

工作能力强:岗位知识与技能扎实,工作认真、勤奋,尽职尽责,精准到位,善沟通与协作,责任心强,勤学好问,善思考,自觉主动,善于发现问题,能有效解决问题。

人格品质与职业道德过硬:心态平和,开放包容,能忍让吃亏,心灵健康,乐于帮助别人,愿意分享,人际关系良好,任劳任怨,不怨天尤人,爱财但取之有道, 正确世界观与价值观,是为自己工作,敢于竞争,勇于创新,勇于承担责任,为客户和公司着想,win-win。

与公司志同道合:有主人翁和大局意识,认同公司理念与价值观,适应公司的文化,服从公司的决策,跟随公司的目标,为公司赚钱、省钱,团队精神,帮助公司成功, 关注本行业发展,有集体荣誉感,不做任何损害公司与集体利益的行为。

公司用人启迪

公司是一个框,符合的come in,不符合的出局。
之前有坏毛病来到公司后请将之抛得越远越好。
人品将执行一票否决制,人名就是品牌,树之艰难毁之极易,且树且珍惜。
对员工真正的好,是对他们严格要求,指出他们的不足,给予引导与培训,让他们得到成长,并获得相匹配的利益和成长空间。
你把自己当主人早晚都是主人,反之早晚都是客人。
我们需要的不仅仅是能独当一面的兵马大元帅和大将军,我们也很需要很多优秀的士兵!
老员工不要觉得自己资格老,新员工不要觉得自己机会少。
爱贪小便宜的人早晚会吃大亏,因为会被人厌恶;吃得小亏的人早晚会占大便宜,因为会被人喜欢。

公司优秀员工标准

1、工作能力强。
2、价值观好(人品与职业道德)。
3、不断学习。
4、敬业精神。
5、主人翁精神,忠诚。
6、人际与社会关系和谐。
7、团队精神。
8、阳光心态。
9、指哪打哪。
10、做到极致,成为专家。
11、能优化并提高效率。
12、感恩的心。

管理人才之优秀标准

心胸宽广,有格局,人品与职业道德好,认同公司发展理念。
能领导与被领导,能独当一面,指哪打哪。
先做榜样再做管理。
团队心灵契约。
有理想有追求。定好位定准位。
顶天立地接地气。
开放分享乐于助人,懂得示弱,懂的赞美。
熬得起折腾得起。
把客户当财神,看得起小钱。。

员工自我学习要求

Stay hungury,stay foolish!