入选员工股东的条件

1、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导
愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是
最有发展前景的员工。

(1)站在老板的立场上思考问题;
(2)与上级分享你的想法;
(3)时刻维护公司的利益;
(4)琢磨为公司赚钱;
(5)在外界诱惑面前经得起考验。

2、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是
公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,
其次才是专业水平。

(1)工作的目的不仅仅在于报酬;
(2)提供超出报酬的服务与努力;
(3)乐意为工作作出个人牺牲;
(4)模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
(5)重视工作中的每一个细节。

3、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点
比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

(1)从“要我做”到“我要做”;
(2)主动分担一些“分外”事;
(3)先做后说,给上司惊喜;
(4)学会毛遂自荐;
(5)高标准要求:要求一步,做到三步;
(6)拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责——绝对没有借口,保证完成任务

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以
比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,
而不反思自己,一定会失去上级的信任。

(1)责任的核心在于责任心;
(2)把每一件小事都做好;
(3)言必信,行必果;
(4)错就是错,绝对不要找借口;
(5)让问题的皮球至于你;
(6)不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非
常看重的。

(1)跟穷忙、瞎忙说“再见”;
(2)心无旁骛,专心致志;
(3)量化、细化每天的工作;
(4)拖延是最狠毒的职业杀手;
(5)牢记优先,要事第一;
(6)防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向——咬定功劳,不看苦劳

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出
成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,
而不是有多少“苦”。

(1)一开始就要想怎样把事情做成;
(2)办法永远要比问题多;
(3)聪明地工作而不仅仅是努力工作;
(4)没有条件,就创造条件;
(5)把任务完成得超出预期。

7、善于沟通——当面开口,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承
又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现
自己的价值。

(1)沟通和八卦是两回事;
(2)不说和说得过多都是一种错;
(3)带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
(4)培养接受批评的情商;
(5)胸怀大局,既报喜也报忧;
(6)内部可以有矛盾,对外一定要一致。

8、合作——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司
决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

(1)滴水融入大海,个人融入团队;
(2)服从总体安排;
(3)遵守纪律才能保证战斗力;
(4)不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
(5)多为别人、为团队考虑。

9、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职
场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此
就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

(1)以空杯心态去学习、去汲取;
(2)不要总生气,而要争气;
(3)不要一年经验重复用十年;
(4)挤时间给自己“增高”、“充电”;
(5)发展自己的“比较优势”;
(6)挑战自我,未雨绸缪。

10、低调——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功
劳。所以别在同事面前炫耀。

(1)不要邀功请赏;
(2)克服“大材小用”的心理;
(3)不要摆架子耍资格;
(4)凡是人,皆须敬;
(5)努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
(6)成绩只是开始,荣誉当作动力。

11、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里
有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。
而掌勺的,恰恰就是你自己。

(1)报销账目,一定要诚信;
(2)不耍小聪明,不贪小便宜;
(3)不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
(4)珍惜工作的每一分钟时间;
(5)每付出成本,都要力争最大收益;
(6)记住:省下的,就是利润!